{"id":3380,"date":"2024-08-29T13:50:32","date_gmt":"2024-08-29T13:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/wasint.work\/?page_id=3380"},"modified":"2026-09-12T23:30:27","modified_gmt":"2026-09-12T16:30:27","slug":"human-rights","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sustainability.mitrphol.com\/en\/social\/human-rights\/","title":{"rendered":"Human Rights"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"3380\" class=\"elementor elementor-3380\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b587943 elementor-section-full_width banner elementor-section-height-default elementor-section-height-default exad-glass-effect-no wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"b587943\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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Sectors\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08a7097 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08a7097\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mitr Phol conducts business based on a Creating Shared Value approach, ensuring that the Company\u2019s growth is achieved alongside the sustainable development of society and the environment. Respect for human rights is a fundamental principle that fosters trust and confidence among all stakeholder groups. The Company conducts Human Rights Due Diligence (HRDD) to identify, assess, and manage human rights risks and impacts arising from its operations and activities throughout the value chain.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a041ec5 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a041ec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2025 Target and Performance<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e4485e elementor-widget__width-initial wpr-data-table-type-custom wpr-table-align-items-left exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-wpr-data-table\" data-id=\"2e4485e\" data-element_type=\"widget\" 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class=\"wpr-table-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t100%\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"elementor-repeater-item-d35a9f6 wpr-table-td\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-td-content-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-table-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t100%\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t<tr class=\"wpr-table-body-row wpr-table-row elementor-repeater-item-ebaf5e1 wpr-odd\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"elementor-repeater-item-8b49957 wpr-table-td\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-td-content-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-table-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPercentage of employees from operational staff to executive management<br>completing training on Fundamental Human Rights.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"elementor-repeater-item-b775e05 wpr-table-td\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-td-content-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-table-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t100%\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"elementor-repeater-item-c453fb3 wpr-table-td\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wpr-td-content-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"wpr-table-text\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t90.55%\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t<\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n    \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c7803a exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c7803a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Management Approach<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73558fc elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73558fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMitr Phol is committed to complying with applicable laws and regulations and aligning its operations with internationally recognized standards, including the Universal Declaration of Human Rights (UDHR), the United Nations Global Compact (UNGC), and the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs). The Company also upholds the International Labour Organization's (ILO) fundamental principles and rights at work. In addition, Mitr Phol has established and periodically reviews its Human Rights Policy and Diversity, Equity, Inclusion and Belonging Policy, both endorsed by the Chairman of the Board. The Company regularly assesses human rights risks throughout its value chain and collaborates with relevant functions to implement clear management approaches aligned with these policies, thereby strengthening stakeholder confidence and supporting sustainable business operations.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fc552c exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0fc552c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Human Rights Due Diligence<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-205b7c5 fade-up exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"205b7c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"960\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDprocessD5_EN.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6446\" alt=\"\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDprocessD5_EN.png 1345w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDprocessD5_EN-300x274.png 300w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDprocessD5_EN-1024x935.png 1024w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDprocessD5_EN-768x701.png 768w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDprocessD5_EN-13x12.png 13w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-396c327 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"396c327\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMitr Phol has conducted Human Rights Due Diligence in alignment with the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights every 3 years by identifying and assessing human rights risks, developing mitigation measures and risk prevention strategies. In 2024, the Company held internal workshops to review human rights risks related to business activities across 7 business groups of Mitr Phol in Thailand. The assessment covered 100% of operational areas across the business value chain, including subsidiaries and investments in related businesses (mergers, acquisitions, and joint ventures). The assessment covers forced labor, human trafficking, child labor, freedom of association, right to collective bargaining, equal remuneration, discrimination, harassment, and other related topics that may affect the Company's stakeholders, employees, third-party employees, and vulnerable populations, such as children, women, people with disabilities, migrant workers, and local communities. \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96b0c23 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96b0c23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Remark: No Indigenous Peoples have been identified within the Company's areas of operation.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e884b43 fade-up exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e884b43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"545\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDscopeD5_EN.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6447\" alt=\"\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDscopeD5_EN.png 2113w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDscopeD5_EN-300x180.png 300w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDscopeD5_EN-1024x614.png 1024w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDscopeD5_EN-768x461.png 768w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDscopeD5_EN-1536x921.png 1536w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDscopeD5_EN-2048x1228.png 2048w, \/wp-content\/uploads\/2025\/09\/HRDDscopeD5_EN-18x12.png 18w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Scope of Human Rights Due Diligence<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db00d74 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db00d74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBased on a human rights risk assessment conducted across the Company's business operations and supply chain activities in Thailand, 12 out of 43 operational sites, representing 27.91% of all operational sites, were identified as having salient human rights issues. The Company has implemented mitigation measures across 100% of these identified sites. Further details on Mitr Phol's salient human rights issues are available in <a href=\"https:\/\/sustainability.mitrphol.com\/en\/sustainability-report\/report\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">the Mitr Phol Sustainability Report 2025.<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae899d8 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"ae899d8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf3c7dc exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf3c7dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Whistleblowing Channels<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57790db elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57790db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTo demonstrate its commitment to addressing human rights issues with transparency and in collaboration with stakeholders, Mitr Phol has established channels for reporting all forms of human rights violations, such as inequality, discrimination, harassment, and labor rights violations. The Company emphasizes protecting the rights of complainants and whistleblowers. All reports are handled confidentially and transparently, with thorough investigations and resolutions conducted within a defined timeframe. Mitr Phol also ensures regular communication with complainants and affected individuals throughout the process and considers fair and appropriate remedies based on the specific circumstances of each case. Whistleblowers may report concerns anonymously through the channels provided. The Corporate Governance Department is responsible for receiving, consolidating, and forwarding all complaints for further action. Both internal and external stakeholders of Mitr Phol Group and its subsidiaries are welcome to submit complaints through the following channels:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a64f2f5 e-grid e-con-full environment-second fade-up wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"a64f2f5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a494def elementor-view-default elementor-position-block-start exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a494def\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  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class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"mailto:CG@mitrphol.com\">CG@mitrphol.com<\/a>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3812d78 elementor-view-default elementor-position-block-start exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"3812d78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" height=\"48px\" viewbox=\"0 -960 960 960\" width=\"48px\" fill=\"#005092\"><path d=\"M52-248v-22h80v-490h696v490h80v22H52Zm347-22h163v-29H399v29Zm-244-51h652v-417H155v417Zm326-208Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tMitr Phol\u2019s Website\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.mitrphol.com\/whistleblowing\">\nwww.mitrphol.com\/whistleblowing<\/a>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afefe02 elementor-view-default elementor-position-block-start exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"afefe02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" height=\"48px\" viewbox=\"0 -960 960 960\" width=\"48px\" fill=\"#005092\"><path d=\"M584-251v93q0 11-8.5 18.5T556-132H158q-11 0-18.5-7.5T132-158v-233q0-11 7.5-18.5T158-417h136v-226q0-77 54-131t132-54h164q77 0 130.5 54T828-643v511h-22v-119H584Zm0-22h222v-370q0-68-47.5-115.5T644-806H480q-68 0-116 47.5T316-643v226h240q11 0 19.5 7.5T584-391v118ZM426-591v-22h270v22H426Zm-68 312 204-116H154l204 116Zm0 28L154-368v214h408v-214L358-251ZM154-395v241-241Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tPost\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tCorporate Governance Department, Mitr Phol Sugar Corp., Ltd. (Head Office), 3rd Floor, Ploenchit Center, 2 Sukhumvit Road, Khlong Toei, Bangkok, 10110\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02658ca elementor-view-default elementor-position-block-start exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"02658ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" height=\"48px\" viewbox=\"0 -960 960 960\" width=\"48px\" fill=\"#005092\"><path d=\"M480-172v-22h254q13 0 22.5-8t9.5-21v-279q0-113.09-84.72-188.04Q596.57-765 480.11-765q-116.47 0-201.29 74.96Q194-615.09 194-502v222h-8q-22 0-38-14.5T132-331v-74q0-17 12-29.5t28-20.5v-48q0-61 25-113t67-90.5q42-38.5 98-60T480-788q62 0 118 21.5t98 60q42 38.5 67 90.5t25 113v47q15 7 27.5 18t12.5 28v85q0 17-12.5 28T788-279v56q0 21.52-16.12 36.26Q755.75-172 734-172H480ZM379.81-427q-9.81 0-17.31-6.69-7.5-6.7-7.5-16.5 0-9.81 7.69-16.81 7.7-7 17.5-7 9.81 0 17.31 7.19 7.5 7.2 7.5 17 0 9.81-7.69 16.31-7.7 6.5-17.5 6.5Zm200 0q-9.81 0-17.31-6.69-7.5-6.7-7.5-16.5 0-9.81 7.69-16.81 7.7-7 17.5-7 9.81 0 17.31 7.19 7.5 7.2 7.5 17 0 9.81-7.69 16.31-7.7 6.5-17.5 6.5ZM277-488q-5-85 56-144.5T482.41-692q72.59 0 129.09 44T681-533q-75-1-139.5-38.5T442-675q-14 66-58 115t-107 72Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tOther channels\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tOther channels that complainants find suitable and convenient for them\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-131d5d9 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"131d5d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<em><span style=\"color: #999999;\">For more information, please visit the <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #333399; text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #333399; text-decoration: underline;\" href=\"https:\/\/www.mitrphol.com\/page_detail.php?p=3&amp;topic=39\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Whistleblowing Guideline<\/a> <\/span><\/span>on Mitr Phol group's Website.<\/span><\/em>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8ebf2d exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f8ebf2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Remedy and Reparation <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d154f2e elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d154f2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>After receiving complaints regarding human rights violations, the Company will conduct a thorough and transparent investigation. If it is determined that the Company's operations have contributed to or caused a violation, appropriate remedies will be provided to affected parties based on the specific circumstances and nature of each case. Employees found to have violated human rights will be considered in breach of the Company's Code of Conduct and will be subject to disciplinary action, which may include suspension, wage deductions, dismissal, and legal penalties if the actions are deemed unlawful.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35b9074 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"35b9074\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Promoting Human Rights Awareness and Understanding<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3dbb7f elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3dbb7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mitr Phol has continuously promoted awareness and positive behaviors with respect to human rights. The Company has adopted human rights-related policies, including a Diversity, Equity, Inclusion and Belonging Policy, and communicates these through various channels. Training programs covering human rights principles are also provided to build understanding of fundamental rights, freedoms, responsibilities, and human rights laws, including respect for human rights in accordance with the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd156e1 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-inherit exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd156e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In 2025, the Company delivered two fundamental human rights training courses: (1) Rights, Freedoms and Human Responsibilities, and (2) Responsible Business Conduct and Respect for Human Rights in line with the UNGPs. A total of 4,343 employees completed the training and passed the assessments, representing 83.76% of all participants. The Company also conducted a Labour Relations Management training programme for Human Resources personnel to strengthen and refresh their knowledge of labour laws, labour protection, and good labour practices, enabling them to effectively apply this knowledge in their work. Participants were required to pass a post-training assessment against established criteria. In addition, the Company plans to periodically review and reinforce labour law knowledge among trained employees to support continuous professional development. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc4f0a7 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc4f0a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Strengthening Human Rights Through Collaboration<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e8fe66 e-grid e-con-full wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"5e8fe66\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db80de1 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"db80de1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"720\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Collaboration-on-leverage-human-rights_S1-1024x768.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-7466\" alt=\"\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Collaboration-on-leverage-human-rights_S1-1024x768.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Collaboration-on-leverage-human-rights_S1-300x225.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Collaboration-on-leverage-human-rights_S1-768x576.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Collaboration-on-leverage-human-rights_S1-1536x1152.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Collaboration-on-leverage-human-rights_S1-2048x1536.jpg 2048w, \/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Collaboration-on-leverage-human-rights_S1-16x12.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-702a6b1 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"702a6b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mitr Phol collaborates with customers to promote human rights awareness through various initiatives. In 2025, the Company conducted awareness-raising activities on human rights and labor rights for sugarcane farmer suppliers in areas surrounding Mitr Phol Sugar Mill in Suphanburi Province. The activities aimed to enhance understanding of labor laws, the proper use of personal protective equipment (PPE), and appropriate chemical management practices. Information on grievance channels provided by Mitr Phol and the Department of Labour Protection and Welfare (DLPW) was also communicated. Post-activity assessments indicated that participating farmers had improved knowledge and understanding of these topics, as well as greater awareness of the available grievance channels. The Company will continue collaborating with customers to advance human rights initiatives on an ongoing basis.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0a3a6c e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"a0a3a6c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8faf9e8 e-con-full fade-up e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-column-slider-no wpr-equal-height-no e-con e-child\" data-id=\"8faf9e8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57f4bef exad-sticky-section-no 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\u0e1e\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e22\u0e31\u0e07\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e01\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e27\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e21\u0e19\u0e38\u0e29\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e2d\u0e22\u0e48\u0e32\u0e07\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19 (Human Rights Due Diligence) \u0e40\u0e1e\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e21\u0e34\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e48\u0e22\u0e07\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e21\u0e19\u0e38\u0e29\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e2d\u0e32\u0e08\u0e2a\u0e48\u0e07\u0e1c\u0e25\u0e01\u0e23\u0e30\u0e17\u0e1a\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e44\u0e14\u0e49\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22 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\u0e23\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e25\u0e30\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e15\u0e31\u0e49\u0e07\u0e41\u0e15\u0e48\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1b\u0e0f\u0e34\u0e1a\u0e31\u0e15\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e16\u0e36\u0e07\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1c\u0e48\u0e32\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e21\u0e19\u0e38\u0e29\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e1e\u0e37\u0e49\u0e19\u0e10\u0e32\u0e19 \u0e23\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e25\u0e30 100 \u0e23\u0e49\u0e2d\u0e22\u0e25\u0e30 90.55 \u0e41\u0e19\u0e27\u0e17\u0e32\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e08\u0e31\u0e14\u0e01\u0e32\u0e23 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\u0e23\u0e27\u0e21\u0e16\u0e36\u0e07\u0e19\u0e33\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01\u0e01\u0e32\u0e23\u0e0a\u0e35\u0e49\u0e41\u0e19\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e21\u0e19\u0e38\u0e29\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e2a\u0e33\u0e2b\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d UNGP) \u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e15\u0e49\u0e19 \u0e21\u0e32\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e01\u0e23\u0e2d\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e07\u0e32\u0e19\u0e41\u0e25\u0e30\u0e22\u0e36\u0e14\u0e16\u0e37\u0e2d\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e02\u0e31\u0e49\u0e19\u0e1e\u0e37\u0e49\u0e19\u0e10\u0e32\u0e19\u0e43\u0e19\u0e01\u0e32\u0e23\u0e17\u0e33\u0e07\u0e32\u0e19\u0e15\u0e32\u0e21\u0e21\u0e32\u0e15\u0e23\u0e10\u0e32\u0e19\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e32\u0e23\u0e41\u0e23\u0e07\u0e07\u0e32\u0e19\u0e23\u0e30\u0e2b\u0e27\u0e48\u0e32\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e40\u0e17\u0e28 (International Labour Organization \u0e2b\u0e23\u0e37\u0e2d ILO) \u0e19\u0e2d\u0e01\u0e08\u0e32\u0e01\u0e19\u0e35\u0e49\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e29\u0e31\u0e17\u0e22\u0e31\u0e07\u0e1b\u0e23\u0e30\u0e01\u0e32\u0e28\u0e43\u0e0a\u0e49\u0e41\u0e25\u0e30\u0e17\u0e1a\u0e17\u0e27\u0e19\u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e21\u0e19\u0e38\u0e29\u0e22\u0e0a\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30 \u0e19\u0e42\u0e22\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e01\u0e2b\u0e25\u0e32\u0e22 \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e2a\u0e21\u0e2d\u0e20\u0e32\u0e04 \u0e01\u0e32\u0e23\u0e21\u0e35\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e41\u0e25\u0e30\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e40\u0e1b\u0e47\u0e19\u0e2a\u0e48\u0e27\u0e19\u0e2b\u0e19\u0e36\u0e48\u0e07\u0e02\u0e2d\u0e07\u0e2d\u0e07\u0e04\u0e4c\u0e01\u0e23 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\u0e21\u0e35\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e40\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e48\u0e27\u0e21\u0e2d\u0e1a\u0e23\u0e21\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e39\u0e49\u0e1e\u0e37\u0e49\u0e19\u0e10\u0e32\u0e19\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e21\u0e19\u0e38\u0e29\u0e22\u0e0a\u0e19 \u0e08\u0e33\u0e19\u0e27\u0e19 2 \u0e40\u0e23\u0e37\u0e48\u0e2d\u0e07 \u0e44\u0e14\u0e49\u0e41\u0e01\u0e48 \u0e40\u0e2a\u0e23\u0e35\u0e20\u0e32\u0e1e \u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e25\u0e30\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e21\u0e19\u0e38\u0e29\u0e22\u0e0a\u0e19 \u0e41\u0e25\u0e30\u0e01\u0e32\u0e23\u0e14\u0e33\u0e40\u0e19\u0e34\u0e19\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08\u0e14\u0e49\u0e27\u0e22\u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e23\u0e31\u0e1a\u0e1c\u0e34\u0e14\u0e0a\u0e2d\u0e1a\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e04\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e2a\u0e34\u0e17\u0e18\u0e34\u0e21\u0e19\u0e38\u0e29\u0e22\u0e0a\u0e19\u0e15\u0e32\u0e21\u0e2b\u0e25\u0e31\u0e01 UNGPs 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