การบริหารจัดการพนักงาน

การกำหนดค่าตอบแทนพนักงาน บริษัทจ่ายค่าตอบแทนแก่พนักงานอย่างเป็นธรรม ขึ้นกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน โดยมีคณะจัดการด้านทรัพยากรบุคคล และคณะกรรมการพัฒนาองค์กรและกำหนดค่าตอบแทนเป็นผู้ให้ความเห็นชอบนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการ หรือผลประโยชน์ในลักษณะอื่นๆ ให้มีความจูงใจ แข่งขันได้ในอุตสาหกรรม บริษัทได้ดำเนินการปรับขึ้นค่าจ้างและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานทุกคนเป็นประจำทุกปี โดยพิจารณาจากผลประกอบการของธุรกิจ สภาพเศรษฐกิจ และมาตรฐานค่าครองชีพ (Living wage) และผลการปฏิบัติงานรายบุคคล เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างและค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอต่อการดำรงชีวิต เป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ ตลอดจนเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร ซึ่งในปี พ.ศ.2566 บริษัทได้ทำการประเมินและปรับปรุงโครงสร้างค่าจ้าง (Salary Structure) และอัตราค่าตอบแทนเริ่มต้น (Starting Rate) เพื่อให้แข่งขันได้ในตลาดแรงงาน สอดคล้องกับอัตราค่าครองชีพที่ปรับตัวสูงขึ้น และช่วยเหลือบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานได้อย่างทั่วถึง